Máster en Dirección de Recursos Humanos
Este máster oficial prepara para asumir la responsabilidad del área de personas en una organización, entendiendo la gestión del talento como una decisión estratégica y no solo como una función administrativa.
El programa recorre el ciclo completo del empleado: atracción y reclutamiento con herramientas digitales, selección, acogida, formación y desarrollo, evaluación del desempeño y política retributiva, junto con el marco de las relaciones laborales.
Se dedica una parte relevante al impacto de la transformación digital en el departamento, con el uso de datos e inteligencia artificial como apoyo a las decisiones sobre plantilla, rotación y clima.
Completan la formación las competencias directivas: liderazgo de equipos, comunicación asertiva, gestión del cambio y bienestar y salud laboral. La docencia es online y admite matrícula parcial.
Dirigido a
Titulados universitarios, preferentemente en empresa, economía, derecho, psicología, sociología o relaciones laborales. No se exige experiencia previa en recursos humanos.
Plan de estudios
| Trim. | Asignatura | ECTS | Tipo |
|---|---|---|---|
| 1 | Contratación laboral y gestión de Recursos Humanos | 6 | OB |
| 1 | Nuevas formas de reclutamiento y selección en Recursos Humanos | 6 | OB |
| 1 | Habilidades directivas para la gestión de los Recursos Humanos | 6 | OB |
| 2 | Técnicas de gestión del talento y el desarrollo profesional | 6 | OB |
| 2 | La transformación digital de los Recursos Humanos | 6 | OB |
| 2 | Economía de los Recursos Humanos | 6 | OB |
| 3 | Los conflictos en la organización, estrategias de intervención y solución de conflictos | 6 | OB |
| 3 | Los problemas psicosociales asociados al ámbito laboral | 6 | OB |
| 3 | Prácticas Profesionales virtuales | 6 | OB |
| Anual | Trabajo Fin de Máster | 6 | TFM |
OB Obligatoria · TFM Trabajo Fin de Máster
Salidas profesionales
- Director o responsable de recursos humanos
- Técnico de selección y gestión del talento
- Responsable de formación y desarrollo
- Consultoría de recursos humanos
- Empresas de selección y headhunting
Requisitos de acceso
¿A quién se dirige?
El máster va dirigido a profesionales y postgraduados que quieran mejorar su perfil para contar con las competencias necesarias para dirigir y gestionar personas en el complejo mundo laboral del siglo XXI. Por su modalidad de impartición online asíncrona está especialmente pensado para quienes necesitan flexibilizar su dedicación al estudio.
El máster en Dirección de Recursos Humanos está preferiblemente dirigido a estudiantes con títulos en:
- Administración y Dirección de Empresas.
- Economía.
- Derecho.
- Psicología.
- Sociología.
- Ciencias del Trabajo.
- Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
- Trabajo Social
- Otras titulaciones equivalentes o afines
Los alumnos que deseen matricularse en el presente máster tienen que cumplir los requisitos que establezca la legislación vigente para el acceso a los estudios universitarios de carácter oficial. En atención a lo previsto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, se determinan los siguientes sistemas de acceso:
- Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que faculta en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.
- Ser titulados conforme a sistemas educativos que no formen parte del Espacio Europeo de Educación Superior, que equivalgan al título de Grado, sin necesidad de homologación del título, pero sí de comprobación por parte de la universidad del nivel de formación que implican, siempre y cuando en el país donde se haya expedido dicho título permita acceder a estudios de nivel de postgrado universitario. En ningún caso el acceso por esta vía implicará la homologación del título previo del que disponía la persona interesada ni su reconocimiento a otros efectos que el de realizar los estudios de Máster.
Criterios de admisión
Para el caso de que la demanda supere la oferta, la admisión de alumnos se realizará teniendo en cuenta los siguientes criterios de admisión:
El número de plazas de nuevo ingreso ofertadas es 100.
Alumnos extranjeros nacionales de países cuya lengua oficial sea distinta del español.
Los alumnos cuya lengua oficial no sea el español deberán acreditar, en el momento de formalización de su matrícula en cualquier titulación oficial impartida por la Universidad Isabel I en español, los conocimientos correspondientes al nivel B2 de lengua española.
La acreditación de estos conocimientos podrá realizarse por alguno de los siguientes medios:
- Presentar un certificado de dominio de nivel B2 de español o superior de entre los que se especifiquen desde la Escuela de Idiomas de la Universidad Isabel I.
- Superar una prueba específica certificadora de nivel B2 organizada por la Escuela de Idiomas de la Universidad Isabel I, que tiene la finalidad de certificar la consecución de las competencias del nivel B2 de español.